基本工资没4000,银行里富二代图啥?


最近,各个银行都在大搞ETC,竞争不断加码。之前有人我写道,我买了一辆车来完成ETC任务。这真的不是一个段落。

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/一辆车算什么,我买好几辆/

为了完成在上海的ETC任务,在上海一家大银行工作的年轻人说服老人将自己的车改为自己,他的母亲和他的妹妹(主要是家用车是老的)。

确实有需求。)苏南的家乡必须排成一列,结果是季度任务。

富贵有一颗心,所有这些都成了大湖C品牌(上海C不能进入上海地区,所以经常在江苏,浙江和上海地区被“鄙视”,前苏南车牌也可以进入上海地区不能升高)。

说实话,面对这四类员工,除了非无形银行可以淘汰外,其他类型的员工,银行确实处于两难境地。 例如,商业银行当然是有利可图的。拥有资源和能力的员工是好的,但是无能为力的资源和无能力的员工可以由有能力的人来完成。 这种能力可以用一定的时间成本来培养,但是资源不能在一两天内培养,这导致了银行的内部资源,资源是宝贵的,而且能力“不值钱”。 因此,拥有资源的人比拥有能力的人更多的是内部资源(如疏散调度,减少加班,减少辛勤工作)。

NN

“你想进入银行,年轻人有能力不要惊慌失措。

你的能力最终可以转化为资源。虽然金融有强烈的金钱感,但你绝不应该气馁。你应该从你的前辈那里学到更多,努力工作,善于观察和分析,金子永远闪耀。我就是一个例子。从苏北的小农村到大上海,我成了一名经理。由于出发迟到,你必须利用别人的努力来追逐。 一位资深银行家这样说。

NNN。